КонкурсЛучшийПользовательИсИТС
Дорогие друзья!
С Радостью сообщаем:
регистрация на конкурс "Лучший пользователь 1С:ИТС" - открыта!
На Всероссийский профессиональный конкурс "Лучший пользователь 1С:ИТС" приглашаются:
- бухгалтеры коммерческих организаций и бюджетных учреждений,
- руководители и собственники бизнеса,
- ИТ-специалисты,
- кадровики и другие пользователи 1С.
В конкурсе ежегодно соревнуются более 10 000 профессионалов из сотен городов России.
Участие бесплатное.
Организатор конкурса – фирма "1С", российский разработчик программ делового назначения и сервисов для автоматизации бухгалтерского, управленческого и других видов учета в малом, среднем и крупном бизнесе, и компания Сан-Сити в г. Сочи.
В ходе конкурса вы проверите собственные знания и узнаете о надежных сервисах для комфортной и эффективной работы. Зарегистрируйтесь в одной из четырех номинаций:
- Предпринимательство и право
- Бухгалтерский и налоговый учет
- Кадровый учет и трудовое право
- 1С:Предприятие 8 – разработка и администрирование
В каждой из номинаций вам предстоит пройти тестирование, решить интеллектуальные кейсы и выполнить творческие задания на профессиональные темы.
Вашим главным помощником на время конкурса станет информационная система 1С:ИТС – практический ресурс с рекомендациями по применению налогового, бухгалтерского, трудового законодательства и пошаговыми инструкциями по настройке и работе в программах 1С.
Доступ к информационной системе 1С:ИТС предоставляется бесплатно всем участникам на время конкурса.
Конкурс проводится в три тура:
- отборочный (онлайн – с апреля по июль включительно);
- региональный (очно – в сентябре одновременно в 60 городах России);
- финальный (в октябре накануне осеннего Единого семинара "1С").
Общий призовой фонд – свыше 2 000 000 рублей!
Всем участникам предоставляется бесплатный доступ к информационной системе 1С:ИТС.
За высокие результаты в отборочном туре вручаются сертификаты "Профессионал 1С:ИТС".
Победителей регионального тура ждут подарки и дипломы от "1С" и компании Сан-Сити.
В финале в каждой из номинаций разыгрываются денежные суперпризы, ноутбуки и планшеты!
Особенность конкурса – проведение финальных туров в живописных уголках России, городах с богатой историей и культурой. В 2012 и 2013 годах финалистов принимала Вологда, в 2014 г. – Ставрополь, в 2015 г. – Нижний Новгород, в 2016 г. – Екатеринбург, в 2017 г. – Чебоксары.
Финал-2018 состоится в олимпийском городе Сочи!
Проезд, питание, проживание и культурную программу финалистам оплачивает фирма "1С".
Наш конкурс призван объединять. В живой, творческой атмосфере участники могут общаться с единомышленниками, находить новых деловых партнеров, становясь частью сообщества профессионалов 1С:ИТС в онлайне и оффлайне.
Следите за проектом на официальных страничках:
Конкурс – это возможность повысить профессиональное мастерство в непринужденной и творческой среде.
Не упустите шанс стать лучшим пользователем 1С:ИТС в своей профессиональной области и выиграть главный приз!
Регистрация на отборочный тур уже началась:
Читайте пресс-релизы о предыдущих конкурсах:
Дополнительные модули и Услуги
| Цена |
Как начать использовать - Этапы внедрения
Программа - это система автоматизации процессов ведения учета. Коробочная версия программы написана для автоматизации эталонных бизнес процессов, которые составлены в результате анализа практики работы аналогичных предприятий.
Для начала использования программы на вашем предприятии вы можете:
Коробочное решение: изменения в работе предприятия
Выбирая данный вариант внедрения, вы наилучшим образом используете возможности программы и изменяете принятую на вашем предприятии практику ведения дел так, чтобы она соответствовала схеме заложенной в алгоритме программы.
Преимущества:
- точно прогнозируемая сумма затрат на внедрение;
- относительно низкие затраты на программное обеспечение;
- предсказуемый результат;
- часто эталонные процессы лучше исторически сложившихся на предприятии.
Недостатки:
- значительные затраты на обучение работе в новой программе;
- приходиться подстраиваться – меняться под предусмотренную в программе методику работы;
- приходиться консультироваться и изучать новую методику ведения учета.
Рекомендуем выбирать если:
- автоматизируется участок работы, регламентированный государством: налоговый учет, кадровое дело и т.д.;
- высокая текучесть кадров – использование типовой системы позволит принимать на работу персонал, который уже умеет работать в системе;
- вы готовы изменять сложившиеся на предприятии практики ведения дел.
Незначительные изменения: настройка программного продукта
Выбрать программный продукт, который наибольшим образом соответствует вашей системе работы и изменить программный продукт в тех участках, где вы не готовы изменять принятую на предприятии схему работы.
Преимущества:
- достаточно прогнозируемый бюджет внедрения;
- относительно низкие затраты на внедрение;
- наилучшее сочетание коробочного решения в той части, где нет необходимости что-то изобретать и глубокой настройки в автоматизации уникальных процессов.
Недостатки:
- в любой программе есть ограничения и возникнут такие сценарии работы, которые не предусмотрены возможностями настройки;
- сотрудники, работающие в системе должны знать, как именно работают измененные участки. При смене персонала возникает сложность с обучением работе с измененными модулями;
- повышается стоимость внедрения и поддержки системы.
Разработка системы под ваши потребности
Если вы используете на предприятии уникальную систему организации труда и эта система является вашим конкурентным преимуществом, то найти готовое – коробочное решение крайне сложно. Уникальная система работы требует разработки уникальной системы автоматизации учета. Но ведь именно эта уникальность позволяет вашей компании эффективно зарабатывать деньги.
Преимущества:
- система, созданная специально для вас, позволяет значительно сократить количество ручных операций – такая система больше всего вам подходит;
- ваша компания работает без изменения принятых на предприятии принципов работы – вам не придется меняться.
Недостатки:
- высокая стоимость разработки;
- высокая стоимость поддержки под текущее законодательство;
- значительные затраты на обучение персонала при приеме на работу.
Рекомендуем использовать если:
- в вашей компании используются действительно уникальные бизнес-процессы, которые являются основой вашей деятельности;
- в вашей компании стабильный коллектив и у вас нет необходимости постоянного обучения новых сотрудников.