В программе поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда.
Цена | ||
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на одно рабочее место (Программная защита) | ||
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест (Программная защита) |
Программа - это система автоматизации процессов ведения учета. Коробочная версия программы написана для автоматизации эталонных бизнес процессов, которые составлены в результате анализа практики работы аналогичных предприятий.
Для начала использования программы на вашем предприятии вы можете:
Выбирая данный вариант внедрения, вы наилучшим образом используете возможности программы и изменяете принятую на вашем предприятии практику ведения дел так, чтобы она соответствовала схеме заложенной в алгоритме программы.
Преимущества:
Недостатки:
Рекомендуем выбирать если:
Выбрать программный продукт, который наибольшим образом соответствует вашей системе работы и изменить программный продукт в тех участках, где вы не готовы изменять принятую на предприятии схему работы.
Преимущества:
Недостатки:
Если вы используете на предприятии уникальную систему организации труда и эта система является вашим конкурентным преимуществом, то найти готовое – коробочное решение крайне сложно. Уникальная система работы требует разработки уникальной системы автоматизации учета. Но ведь именно эта уникальность позволяет вашей компании эффективно зарабатывать деньги.
Преимущества:
Недостатки:
Рекомендуем использовать если:
Персонал – это наиболее ценный ресурс любой компании. И как любой ресурс он требует учета и эффективного управления. От того, как выстроено управление персоналом, во многом зависит эффективность работы предприятия в целом.
Преимущества 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Отдел управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:
Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего:
Планово-экономическая служба получает средство для решения следующих задач:
Руководители подразделений экономят время при решении задач:
Сотрудники компании получают оперативные сведения без необходимости обращения в кадровую службу:
Бухгалтерия приобретает инструмент автоматизации:
Общая характеристика
В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом. Решения 1С:Зарплата и управление персоналом 8 соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных».
Функциональные возможности
1С:Зарплата и управление персоналом 8 – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства и реальная практика работы предприятий. Программа позволяет автоматизировать следующие задачи: расчет заработной платы; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализ кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства.
Система позволяет автоматически загружать данные для проведения необходимых расчетов и формирования документов, что снижает временные затраты расчетной службы и бухгалтерии, а также снижает риски, связанные с человеческим фактором.
Реализация политики компании в области управления персоналом
Cамообслуживание сотрудников:
Реализация регламентированных процедур работы с персоналом
Анализ эффективности работы с персоналом
Инструменты для решения задач кадрового планирования
Автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов
Происходит в соответствии с действующим законодательством, в том числе для организаций с большим количеством сотрудников:
Система вознаграждений
Используется в организациях, складывается из трех основных элементов:
Управление мотивацией
1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет предприятиям решать любые задачи, связанные с управлением мотивацией:
Презентация «Возможности «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП» для автоматизации крупных холдингов», PPT (2,41 МБ).
Презентация «Новые возможности и преимущества «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» по сравнению с «1С:Зарплата и Кадры 7.7»», PPT, zip-архив, (~ 2.33 МБ).
Деморолик «1С:Предприятие 8 Зарплата и Управление Персоналом», Самораспаковывающийся архив (~ 17.1 МБ). Продолжительность 38 мин.
Буклет «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (.pdf, ~2 Мб)
Буклет «1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП» (.pdf, ~20 Мб)